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问答间彰显智慧 新模式挑选人才

發布時間:2013-12-02     下載附件

近期,集團2014校園招聘储备管理人员,经过前期现场面试和综合素质笔试,现进入面试复试阶段,共有192名大學生獲得面試複試資格。與往年“一對一”的面試形式不同,本次面試采取了“多對多”的小組面試方式,由集團總部相關職能部門的負責人、四大商業公司分管黨群、營運和人力資源工作的領導擔任面試官,192名大學生按每組8人進行分組,以小組爲單位接受面試官的面試。


面試共有三個環節,分別是無領導小組討論、回答指定問題和面試官自由提問。無領導小組討論側重于考察大學生的組織協調能力、領導調度能力、語言表達能力、辯論說服能力、團隊協作能力;回答指定問題則側重于考察大學生的銷售能力、創新意識、危機處理能力、應變能力和自我控制能力。小組面試形式克服了一對一面試的缺點與不足,直接考察應聘者的真實行爲、與他人互動時表現出來的能力以及在團隊工作中的特點,更利于面試官做出准確的評價。


面試過程中,大學生們積極踴躍,各抒己見,碰撞出激烈的思想火花,在集體討論和辯論中湧現出許多新觀點、新想法,得到了各位面試官的肯定與贊賞。面試官則通過現場點評和分析,以自身的工作經驗和人生閱曆爲大學生們上了一堂精彩生動的職場啓蒙課,讓大學生們了解到更多的思維模式、解決問題的途徑、待人接物的方式方法等。


本次面試不僅是決定錄用與否的考核,更是大學生們充分展示90後風采和特點的好時機。通過面試,他們進一步認清了自身的優勢和不足,爲進入職場多了一分准備。面試官則在與大學生的溝通交流中了解新一代職場生力軍的性格特點和求職想法,爲今後引導大學生進行職業生涯規劃、開展人才培養積累更多經驗。(集團人力資源部 魯晶)



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