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【校企合作】中百经理班二期举办“认识自我 超越自我“主题活动

發布時間:2018-06-05     下載附件

 自中百经理班二期开班以来,学员们通过一系列学习交流、参观活动等认识了零售行业和中百大家庭。为了帮助学员们进一步认识自己,6月2日,集团人力资源部组织中百经理班二期学员开展了“认识自我 超越自我”的主题活动,集团、超市、便利店公司人力资源部相关领导,中百经理班一期学员也参加了活动。本次活动以“模拟公开竞聘中百集团后备管理人员”的形式进行,旨在帮助学员们明确工作方向,认识自己的优缺点,进而在未来的工作学习中不断超越自我。

 
 
競聘面試 

 

  崗位競聘分兩組進行,分別包括自我介紹、結構化面試(無領導小組討論)、自由提問、壓力化面試四個環節。競聘的面試官由集團人力資源部楊卉和四位中百經理班一期學員組成;中百經理班一期的其他學員則作爲大衆評審,他們和面試官都可以行使自己的投票權,面試結束之後選出每組中與競聘崗位匹配度最高的競聘學員。

 中百經理班二期的學員雖然還未畢業,沒有太多面試經驗,但是在面試過程中,他們依然表現沈穩,回答問題邏輯性較強,思維也很開闊;他們中有的人雖然沒有實地接觸過零售行業管理工作,但是通過日常觀察也能表述得有理有據。

 每個競聘的學員都表現得各有特色,經過面試官和大衆評審們艱難的抉擇之後,陳雨萌等五位同學作爲票選學員進行了發言,他們都認真剖析了自己在面試中的表現,也表達了努力變得更好的決心。緊接著,作爲學長學姐的面試官們,雖然面試中提問犀利,但是最後也結合自己的經曆給中百經理班二期的學員們分享了中肯的小建議。

 作爲觀察員代表,集團人力資源部部長楊平也鼓勵學員們要通過這個活動,更加認清自己的優勢和劣勢,不斷超越自己。

 
 
下學期安排
 
 

 

  面試結束之後,超市公司培訓部長張莉爲中百經理二期班的學員們介紹了下個階段的培養計劃,讓學員們充分了解下個學期的學習安排。

領導寄語

  活動最後,集團副總經理趙琳與在場所有學員分享了三點感悟,一是機會只留給有准備的人,只有時刻准備著才不會錯失良機;二是選擇做正確的事情,正確的事情要堅持做下去;三是先做好該做的事情,該有的回報以後也會有的。

 

(集團人力資源中心)

 

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