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国资公司调研仓储一线 畅谈中百集团合伙人制

發布時間:2018-09-26     下載附件

 漢水之畔,越秀星彙,共話合夥人制。

 9月19日,武漢國資公司調研中百集團合夥人制的工作座談會在中百倉儲越秀星彙店召開。

 武漢國資公司副總經理孫寶軍、人力資源部馬全麗經理、高級主管胡晨一行人興致盎然地參觀指導越秀星彙店。集團公司副總經理趙琳、人力資源部部長楊平、倉儲公司人力資源總監黃麗娟,倉儲公司及超市公司相關代表陪同。

 倉儲公司萬科嘉園店門店合夥人小隊長孫林、天縱城店日化小店合夥人小隊長張蝶、人信彙店幹性小店合夥人小隊長沈磊,作爲合夥人代表進行了發言。他們就合夥人體會、前期探索的成效及改進建議等方面進行了交流。國資公司副總經理孫寶軍細致地詢問了解人員結構、自主管理力度、分配機制等內容。

 超市公司企劃部部長熊威、愛家中心店經理湯蔓玲、濱江苑店店長王莉,就超市公司合夥人推進情況做了交流。他們就合夥對比效果、分成收入、業績變化等進行了彙報。國資公司人力資源部馬全麗經理詳細了解了目標計劃達成等情況。

 會上,集團公司副總經理趙琳,對兩家公司的合夥人制推進情況進行了深度的總結性介紹,並要求兩家公司按照本次會議精神,進一步完善合夥人機制建設。

 在听取中百集团的汇报后,国资公司领导孙宝军提了三点建议:一是要把合伙工作进一步往前推进,开展争先创优活动,开展评比工作,通过相互交流、相互启发,激发内动机制;二是要把合伙人制当成发现优秀人才的重要平台,让基层管理人员学会管理、协调,思考商品、客户需求,使合伙人制成为培养优秀干部的重要平台;三是要通过对合伙人制的探索,在完善企業文化方面起到应有的作用,形成很好的文化补充,围绕思想、理念、行为进行统一,很好地思考和研究文化。通过合伙制,把员工的选拔、培养、企業文化建设关联起来。

(倉儲公司人力資源中心) 

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